福雷孔致力于業(yè)務(wù)發(fā)展和員工福利，定期收集、共享和分析其社會(huì )數據。依靠這些數據，我們不僅能夠更好地發(fā)現問(wèn)題和識別可采取的行動(dòng)措施，而且能夠在職業(yè)健康預防、工作條件和職業(yè)發(fā)展機會(huì )方面做出具體承諾。

社會(huì )數據指標

福雷孔監測的各項指標展示了公司的整體情況。這些指標涵蓋了職業(yè)平等、缺勤和提高員工技能等主題。

主要指標包括：職工人數變化（雇用人數、晉升人數等）、缺勤及其原因（疾病、罷工等）、公司福利（工齡津貼、勞動(dòng)獎?wù)?、分紅/股份津貼、事假、聯(lián)誼活動(dòng)等），培訓（接受培訓的員工人數、培訓次數、實(shí)習合同數量等）

工作時(shí)間和報酬

在我們最新的社會(huì )數據分析中，我們觀(guān)察到三分之二的員工全年都在崗，而且各部門(mén)在彌補缺勤方面非常靈活。

福雷孔的薪資水平高于SMH。

• 工人：+23.4%?
• 辦公室員工、技術(shù)人員和主管：+24%?
• 高層管理人員：+14.8%

殘疾工人

福雷孔也致力于為所有人提供就業(yè)機會(huì )、職業(yè)融入和崗位保留。我們的社會(huì )數據顯示了近年來(lái)的趨勢和取得的進(jìn)步。

公司的就業(yè)趨勢

各項指標使我們能夠采取具體的行動(dòng)來(lái)應對挑戰。例如，年齡金字塔或工齡金字塔。福雷孔的平均年齡為42.75歲。在過(guò)去的5年中，該數值一直保持穩定。有了這些數據，我們能夠提前做好應對退休和招聘準備，以及我們經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的戰略知識的傳播。

福雷孔的平均工齡為11.29年，包括工人、辦公室員工、技術(shù)人員、主管和高層管理人員。記錄員工流動(dòng)情況，以?xún)?yōu)化招聘、離職和內部調動(dòng)。